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近年来，蚌埠市龙子湖区致力于打造人才强区，通过建立健全的联络服务机制，打造线上线下相结合的“供应链”引才，补强“培育链”育才，优化“保障链”留才，以形成完整的人才生态系统。

“供应链”方面，区政府网站、微信公众号、“三公里”就业圈、社区网格群等线上平台，为求职者提供准确、快速的岗位信息。收集区、乡街、社区（村）三级岗位需求和求职信息，为企业和求职者提供更加直接的对接服务。今年以来，共开展43场次招聘活动，服务近600家企业，吸引到近1200名求职者。

“培育链”方面，他们与宁海县人社局签订了《人才和劳务合作协议》，加强甬蚌人才互动，落实人才培养、管理、评价、激励等方面的政策措施，搭建人才培养的平台。同时构建重点产业高技能人才合作培养和技工院校人才培养联动协作机制，组织1500余人参加职业技能培训，开发270多个就业见习岗位，推动产业和人才的深度融合。

“保障链”方面，他们组建人才服务专班，采取线上线下相结合的方式，深入企业宣传人才扶持政策，不断畅通职称申报渠道，推动人才不断成长。今年以来，他们成功申报2个省级博士后科研工作站，完成104名专技人员的专业技术职务任职资格认定及送审工作，持续做好全区1000余名专技人员的继续教育验证工作。这些措施不仅留住了人才，也吸引了更多优秀的人才到蚌埠市龙子湖区发展。

蚌埠市龙子湖区在建设人才强区的道路上，始终秉持“以人为本，人才为先”的理念，不断加大投入和力度，不断完善人才引进、培养、使用、留住等各个环节，让蚌埠市龙子湖区成为高质量发展的人才高地。（安徽经济报融媒体记者 李世龙）