这个是很难计算的，要认真回答这个问题，其实要从中人退休的时间，养老金的高低，超出老办法计发的比例，补发的年限等来综合测算。这些数据测算起来还是比较麻烦的，只能举两个例子来供大家参考，这是一个没有标准答案的问题。

首先我们要了解一下机关事业单位退休中人养老金的计算办法。所谓的机关事业单位退休中人，主要是指在2014年9月之前参加工作，在2014年10月以后办理退休的人员。这部分人处于新老两种退休制度的衔接过渡期，大部分缴费年限为视同缴费年限，实际缴费年限很短。

其中在2014年10月1日办理退休的中人，只有视同缴费年限，没有实际缴费年限，办理退休的时间只相差一天，但养老金的计算办法是完全不同的，刚好处于新老两种退休制度的起点交替时间。

【资料图】

不管是在2014年10月1日办理退休的人员，还是在2024年9月30日办理退休的中人，养老金的计算办法都必须要按照新老两种办法对比计算， 这也就是“保低限高”的政策 。保低就是低于老办法计算的，按照老办法计发养老金。 按照老办法计发养老金的人，这是没有补发养老金这个环节的，按照老办法发放的养老金，就是自己退休时首次发放的养老金。

按照新办法计算高出老办法计算的部分，就存在限高的问题。 限高的意思就是新办法计算高出老办法的部分不能百分之百发放，而是按照10年过渡期的比例计发，即2014年10月到2015年12月退休的人为第一年，发放高出部分的10%，2016年发放高出部分的20%，以此类推，到2024年9月30日，按照100%计发。

了解了中人的养老金计算办法以后，对于哪一年补缴的补发的养老金更多，就可以进行比较了。

例子一，2014年10月到2015年12月退休的人。 这部分人如果是在按照老办法预发的养老金，那么第一年要按照新办法高出老办法计发的部分的10%补发，假如这个10%是200元，那么2015年就要补发2400元，2016年就要补发4800元，2017年就要补发7200元，2018年就要补发9600元。

如果是在2018年全部补发以前的养老金， 那么就要一次性补发24000元 。从2019年1月按照老办法计算的养老金加上新办法计算高出老办法计算的50%，也就是在老办法基础上每月加上1000元.，如果到了2019年还不能按照正常养老金发放，越到以后，补发的金额就会越高。 2014年到2015年12月退休的人，补发养老金的时间是最长的。

例子二，2020年办理退休的中人。 在2020年办理退休的中人，按照10年过渡期来计算，属于过渡期的第六年办理退休，新办法该出老办法计算的部分计发比例是60%，由于比2015年退休的人晚了五年办理退休，养老金的计发基数都发生了变化，但按照老办法计算的基数，还是以2014年9月本人的工资基数来计算，对比的基数变化不大。

按照新办法计算的养老金，在同等职务职级和工龄相同的情形下，新办法计算的养老金要比2015年的退休的人至少高出1000元左右。按照2015年的退休的人10%是200元来计算，高出老办法计算的部分实际是2000元， 那么2020年退休的人高出老办法的部分就应该是3000元。

2020年的计发比例是60%，每月补发的养老金是1800元，如果2020年实在6月份退休的，补发的月数为6个月，补发金额是10800元，2021年补发112个月，计发比例是70%，补发金额为每月2100元，全年补发25200元；2022年计发的比例是80%，每月补发2400元，全年补发28800元。

如果是在2022年12月全部补发，那么要补发的金额为2020年补发10800元，2021年补发25200元，2022年补发28800元，累计需要补发64800元。

如果从2023年1月起，当地要按照本人正常的养老金按月发放，本人的养老金就是按照老办法计算的结果加上2023年的计发比例90%，即2700元，就是本人每月领取的养老金。如果当地还不能按照正式的养老金发放，继续按照老办法预发，那么2023年底还要在原来补发64800元的基础上，加上2023年补发的金额32400元， 累计补发金额已经积累到了97200元。

综上所述，从以上两个例子看出，2015年退休的人，补发年限长，但每年计发的比例低，加上养老金低，补发的金额也是最低的；相反在2020年及以后退休的人，虽然补发年限不长，但养老金更高，计发的比例也更高，补发的金额也会更高。

当然这种对比方式不一定很准确，只是说明退休中人养老金补发的计算方式和补发金额累计的方式，这既有个人退休时间的因素，也有个人养老金的高低的因素，总体上来说，还是退休越早的人越不划算。